试用期没有缴纳社保怎么赔偿

一、试用期没有缴纳社保怎么赔偿

用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者在试用期生病，因无社保无法报销医疗费用，用人单位应承担该部分费用。

劳动者可先与单位协商补缴社保，协商不成，可向社保征收机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。若因单位不缴社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；不满六个月，支付半个月工资。

二、试用期没有缴纳社保怎么处罚

用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，会面临相应处罚。首先，社会保险行政部门会责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。建议劳动者保留好劳动关系证明等相关证据，以保障自身权益。

三、试用期没有交社保可以申请赔偿吗

试用期公司未交社保，员工一般不能直接申请赔偿，但可要求公司补缴。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期公司也有义务交社保。若公司未缴纳，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。

若因公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失，如医保无法报销的医疗费用等。

当我们探讨试用期没有缴纳社保怎么赔偿时，还需了解与之紧密相关的问题。比如，若试用期未缴纳社保导致员工无法享受医保报销等社保待遇，员工可要求单位赔偿相应的经济损失。另外，若因未缴纳社保员工提出解除劳动合同，单位可能还需支付经济补偿。社保问题关乎员工的切身权益，若您正面临试用期社保未缴纳赔偿相关的疑问，像赔偿的具体流程、如何收集证据等，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。