离职赔偿能否含未缴纳社保部分

一、离职赔偿能否含未缴纳社保部分

离职赔偿通常不含未缴纳社保部分，但劳动者可通过其他途径解决社保问题。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。而未缴纳社保本身，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，由其责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。所以，离职赔偿和补缴社保是不同处理方式，未缴纳社保部分不包含在离职赔偿范畴。

二、离职赔偿未缴纳社保部分计算有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社保，未依法缴纳的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者以单位未缴社保为由离职，单位除支付经济补偿外，还需补缴未缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因此给劳动者造成损失，单位应承担赔偿责任。

三、未缴社保离职赔偿计算在法律上有无支撑

有法律支撑。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨离职赔偿能否含未缴纳社保部分时，我们还需关注与之紧密相关的问题。若离职赔偿包含未缴纳社保部分，那么这部分金额该如何准确计算呢？不同地区的社保政策存在差异，计算方式也有所不同。另外，若公司补缴社保，员工在这段未缴纳社保期间产生的医疗、生育等费用能否得到相应补偿呢？这些都是大家可能关心的问题。如果您对离职赔偿中未缴纳社保部分的计算、补偿等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。