企业交了社保没签合同的要赔偿吗

一、企业交了社保没签合同的要赔偿吗

企业交了社保但没签合同，一般是需要赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然企业缴纳社保能在一定程度上证明双方存在劳动关系，但不能替代书面劳动合同的签订。缴纳社保与签订劳动合同是用人单位应履行的不同法定义务。所以，只要存在超过一个月未签合同的情形，企业通常就需按法律规定向劳动者支付相应的双倍工资赔偿。

二、企业交社保未签合同员工可获双倍工资赔偿吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。企业交社保但未签合同，并不能免除其签订书面劳动合同的法定义务。

员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，自入职第二个月起要求企业支付双倍工资，最多可支付11个月。若企业拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、企业未签合同仅交社保，员工能获双倍赔偿

企业未签书面劳动合同仅交社保，员工一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促企业签订书面合同明确双方权利义务。

不过，员工主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。且员工需证明与企业存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当探究企业交了社保没签合同的要赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关事宜需关注。企业未签订书面劳动合同，可能导致员工在诸如工伤认定、权益保障等环节遭遇较多困难。而且，即便企业缴纳了社保，不签合同也可能违反劳动法规的系列规定。若员工发现企业存在此类问题且自身权益受损，后续的维权途径、赔偿标准等都有诸多复杂情况。若你对企业交了社保没签合同的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清思路。