用人单位四年未给工人交社保咋办

一、用人单位四年未给工人交社保咋办

用人单位四年未给工人交社保，工人可按以下方式维权：

首先，可与单位协商，要求其补缴社保，这是较温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，逾期不缴会有罚款等处罚。

也能向当地社保经办机构反映，根据《社会保险法》规定，社会保险费征收机构可责令单位限期缴纳或补足。

还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

单位未依法缴纳社保，工人因此解除劳动合同的，还可要求单位支付经济补偿。

二、用人单位四年未交社保工人可获哪些法律补偿

用人单位四年未交社保，工人可获以下补偿及权益：

补缴社保：工人有权要求单位补缴近四年的社保费用，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

经济补偿：若工人因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿。工作四年，单位需支付四个月工资作为补偿，工资以解除合同前十二个月的平均工资计算。

赔偿损失：若因单位未交社保导致工人无法享受社保待遇而遭受损失，工人可要求单位赔偿，如医疗费、失业金损失等。

三、用人单位四年未交社保工人维权有啥法律途径

工人可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。工人可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。

2.申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到用人单位四年未给工人交社保咋办的问题时，除了要求单位补缴社保外，还有一些相关情况需了解。若因单位未交社保给工人造成损失，工人可要求单位进行赔偿，比如影响到医保报销等情况。另外，工人以此为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。社保问题处理不当可能会对工人的权益造成长期影响。如果您对社保补缴流程、赔偿标准、经济补偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。