公司能要回经济补偿金吗

一、公司能要回经济补偿金吗

公司能否要回经济补偿金需视具体情况而定。若存在法定情形，公司可要求员工返还。比如员工通过欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意思的情况下支付经济补偿金，公司有权请求撤销支付行为并要回款项。此外，若双方协商支付经济补偿金后，发现存在重大误解、显失公平等情形，公司也可通过诉讼等方式主张撤销协议并索回。但如果支付经济补偿金是公司基于合法合规的程序和情形，如符合法定解除劳动合同需支付补偿的情况，一般不能随意要回。总之，公司需有充分的事实和法律依据，才能尝试要回已支付的经济补偿金。

二、公司在哪些情形下可要回经济补偿金

通常是员工向公司主张经济补偿金，不过在特定情形下公司也可要求员工返还。一是员工违反服务期约定，公司为其提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职，公司可按约定要求其返还已支付的经济补偿，数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是员工违反竞业限制约定，公司支付经济补偿后，员工违反竞业限制义务，公司有权要求其返还已支付的竞业限制经济补偿，并承担违约责任。

三、公司索要经济补偿金有哪些法律情形

根据《劳动合同法》，公司索要经济补偿金主要有以下情形：

1.劳动者严重过错：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同可索要赔偿。

2.劳动者违法解除：劳动者未提前三十日以书面形式通知公司离职，或试用期内未提前三日通知，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

当涉及公司能要回经济补偿金吗这一问题时，除基本解答外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在获得经济补偿金后，被发现存在违反竞业限制协议等情况，这种时候公司在索回经济补偿金方面可能有不同规定。另外，经济补偿金数额的计算是否有误，若计算出现偏差，公司收回部分补偿金又有怎样的流程和法律依据。如果您对于公司索回经济补偿金的情形、相关法律程序等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您消除法律困惑。