单位解除劳动关系自己不同意如何处理

一、单位解除劳动关系自己不同意如何处理

若单位解除劳动关系您不同意，需先判断单位解除行为是否合法，再依法维权：

一、判断单位解除的合法性

根据《劳动合同法》，单位合法解除需符合法定情形，且程序合规。若单位无合法理由、未履行法定程序，则构成违法解除。

二、您的维权途径

1.协商沟通：向单位明确提出异议，要求说明解除理由及依据；若认为解除违法，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：若协商无果，需在1年仲裁时效内向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可选择：

继续履行合同：若您希望保留工作，且合同仍能履行，仲裁委可裁决恢复劳动关系；

支付赔偿金：若您不要求继续履行或合同已无法履行，单位需支付赔偿金=经济补偿金×2。

三、关键证据准备

需收集：劳动合同、单位解除通知、工资流水、工作证明等，证明劳动关系及单位解除事实。

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。若单位解除合法，则维权难以支持，需接受解除并主张合法的经济补偿。

建议优先通过仲裁解决，必要时可委托律师代理。

二、单位解除劳动关系不赔偿该如何处理

针对单位解除劳动关系不赔偿的问题，需分步骤依法维权，核心在于区分合法解除与违法解除，并固定证据主张权利：

一、先明确解除性质及应得权益

1.合法解除：若单位依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条解除，且程序合法，则无需支付赔偿金，但符合第46条情形的，需支付经济补偿金。

2.违法解除：若单位无合法理由，则需支付赔偿金。

二、维权步骤

1.固定证据：收集劳动合同、解除通知、工资流水、工作证明，证明劳动关系及解除事实。

2.协商先行：向单位提出书面主张，保留协商记录。

3.行政投诉：协商不成，向单位所在地劳动监察大队投诉，要求督促单位支付。

4.劳动仲裁：投诉无果，在解除之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

5.诉讼：对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内，向法院提起诉讼。

法律依据

《劳动合同法》第46、47、87条；《劳动争议调解仲裁法》第27条、第5条。

建议优先通过仲裁维权，重点是证据充分、主张明确，避免超过时效。

三、单位解除劳动合同赔偿金会给多少

单位解除劳动合同的赔偿/补偿需区分合法与违法解除两种核心情形：

一、合法解除：支付经济补偿金

适用情形：协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等。

计算规则：

工作年限每满1年支付1个月工资；6个月≤年限<1年按1年算，<6个月付0.5个月工资。

月工资=解除前12个月平均工资。

二、违法解除：支付赔偿金

适用情形：单位无合法依据解除。

计算规则：经济补偿金×2。

例外情形

员工因严重违纪、被追究刑事责任等被解除，单位无需支付补偿/赔偿。

若需精准计算，需结合具体解除事由、工作年限及工资标准确定。建议提供详细案情进一步分析。

当面临单位解除劳动关系自己不同意如何处理的问题时，除了常规应对方法，还有一些相关情况需了解。若单位强行解除，可能涉及支付赔偿金，赔偿金标准与工作年限、工资相关。另外，若因单位解除劳动关系导致社保断缴，会影响自身社保权益，如医保报销、养老金积累等。若你对单位解除劳动关系的合法性存疑，或在赔偿金、社保权益等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。