离职赔偿近12个月包含当月吗

一、离职赔偿近12个月包含当月吗

离职赔偿计算的近12个月通常是包含当月的。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“前十二个月”是一个连续的时间段，从离职当月往前推算12个月。比如劳动者在5月离职，那么计算平均工资的周期就是从当年5月往前推12个月，包含5月在内的这12个月的工资收入总和除以12，得出平均工资，以此作为计算离职赔偿的工资标准。这样计算能更准确地反映劳动者近期的收入水平，保障其合法权益。

二、离职赔偿近12个月计算是否剔除当月

离职赔偿按近12个月工资计算时，通常是不剔除当月的。依据《劳动合同法》，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”包含解除或终止劳动合同的当月。计算时，将这十二个月的工资总额相加后除以十二得出月平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。不过，要是当月未完整工作，计算工资时需按实际出勤等情况合理核算该月工资数额。

三、离职赔偿近12个月计算剔除当月是否合法

计算离职赔偿时近12个月剔除当月是否合法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是自然月的连续十二个月，通常不应剔除当月。

若当月劳动者正常出勤且工资发放正常，剔除则不合法；但若当月存在特殊情况，如劳动者未正常出勤、处于医疗期等工资发放异常，为公平合理反映劳动者正常工资水平，剔除当月计算平均工资具有一定合理性。

当探讨离职赔偿近12个月包含当月吗这个问题时，其实还会延伸出一些相关疑问。比如这近12个月的工资计算是否包含奖金、补贴等福利。通常来说，这里的工资是包含奖金、津贴和补贴等货币性收入的。另外，若这12个月内有员工请长假、病假等情况，工资发放不完整，该如何计算平均工资也是大家关心的。如果您对离职赔偿近12个月的计算范围、特殊情况的工资核算等问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。