单位捏造事实开除员工怎么办

一、单位捏造事实开除员工怎么办

若单位捏造事实开除员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商，要求撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，注意收集单位捏造事实的相关证据。

二、单位捏造事实开除员工员工如何依法维权

单位捏造事实开除员工，员工可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位开除通知、能证明自身工作情况及单位捏造事实的聊天记录、邮件等。

其次，可与单位协商，要求撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

三、单位捏造事实开除员工申请仲裁能胜诉吗

若单位捏造事实开除员工，员工申请仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据与正当理由。若单位捏造事实，属违法解除。员工申请仲裁时，可要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工需收集能证明单位开除系捏造事实的证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等。仲裁委审理时，会审查单位解除行为合法性，若认定单位违法，员工诉求通常会获支持。

当遇到单位捏造事实开除员工怎么办的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如员工在被开除后，可能面临社保断缴的问题，这会对医保、养老等权益产生影响。另外，若员工因单位的不当开除导致短期内难以找到新工作，经济上会陷入困境，能否申请失业救济金也是需要了解的。如果您在应对单位捏造事实开除、后续权益保障以及救济金申请等方面存在疑问，不要让自己的权益受损却不知所措。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。