员工懒散做事不积极怎么办,想辞退

一、员工懒散做事不积极怎么办,想辞退

若想以员工懒散、做事不积极为由辞退，需谨慎操作。首先，要明确公司规章制度中对这类行为有清晰、合理的界定及相应后果规定，且该规章制度需经过民主程序制定并已向员工公示。

接着，收集员工懒散不积极工作的充分证据，如工作任务未完成记录、多次迟到早退考勤记录、消极怠工的视频音频等。

若满足上述条件，可先发函给员工，指出其违反规章制度行为并给予一定整改期限。若整改期后仍无改善，依据《劳动合同法》相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由，正式书面通知员工解除劳动合同。但要注意，整个流程要符合法律规定，否则可能面临支付经济赔偿金等法律风险。

二、辞退懒散员工是否符合法律规定

辞退懒散员工是否合法，需看具体情形。若公司有合法有效的规章制度，明确将懒散行为列为严重违纪情形，且该制度已向员工公示，同时有充分证据证明员工存在长期懒散、影响工作绩效等行为，公司按规定程序辞退员工，符合《劳动合同法》第39条规定，无需支付经济补偿。

反之，若公司无相关制度，或制度未公示，或无法证明员工懒散行为达到严重违纪程度，辞退则可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行合同，或主张公司支付违法解除赔偿金。

三、辞退业绩差员工是否有法律依据

辞退业绩差员工需有合法依据与遵循法定程序。依据《劳动合同法》，若公司已明确业绩考核标准，且该标准合理、民主制定并公示，员工经考核确实不达标，公司可先对其培训或调岗。若之后仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司未设合理考核制度，或未培训、调岗就直接辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金。

当面临员工懒散做事不积极，想辞退的情况时，除了考虑直接辞退，还有一些拓展问题值得关注。比如，在辞退前是否应该先进行绩效辅导和警告，给员工一个改进的机会，以避免不必要的劳动纠纷。另外，辞退员工的流程必须合法合规，要依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并给予相应的经济补偿。如果处理不当，可能会引发劳动仲裁等法律风险。若你在员工辞退的流程、补偿标准或者如何合法合规处理此类问题上存在疑问，不要错过解决问题的最佳时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。