与公司解约的赔偿条件有哪些

一、与公司解约的赔偿条件有哪些

与公司解约赔偿分不同情形：

公司违法解约

若公司违反《劳动合同法》规定解除合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

公司依法解约需支付补偿情形

1.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。

3.经济性裁员：按法定程序裁员，应支付经济补偿。

二、与公司解约未获赔偿该如何维权

与公司解约未获赔偿，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以证明劳动关系、解约事实及自身权益受损情况。

接着，尝试与公司协商，可面对面沟通或致函，明确表达赔偿诉求及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁委要求参加庭审。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、与公司解约未获赔偿能走哪些法律途径

与公司解约未获赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司友好沟通，明确表达赔偿诉求及依据，争取达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在关注与公司解约的赔偿条件有哪些时，还有一些相关问题值得了解。比如解约赔偿的具体计算方式，通常它会和工作年限、工资水平等因素挂钩。另外，若解约过程中，公司存在故意拖延支付赔偿金的情况，员工是可以依法维权要求支付滞纳金的。所以，除了知晓赔偿条件外，这些细节也关系着自身权益。如果你在与公司解约赔偿相关问题上还有疑问，比如不清楚计算方式、遇到赔偿纠纷等，别让疑惑困扰自己。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。