公司以身体不好辞退员工怎么赔偿

一、公司以身体不好辞退员工怎么赔偿

公司以员工身体不好辞退，分不同情形处理。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无正当理由，仅以身体不好辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司因员工身体不好辞退，赔偿标准法律咋定

公司因员工身体不好辞退，若符合《劳动合同法》第40条规定，即员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司辞退身体不好员工，法定赔偿金额咋算

公司辞退身体不好的员工，若属违法解除，需支付赔偿金；若属合法解除，应支付经济补偿。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付经济补偿。

当我们探讨公司以身体不好辞退员工怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工被辞退后，之前的年休假未休完该如何处理，按照法律规定，公司需要按照相应标准给予补偿。另外，如果员工在职期间公司存在未足额缴纳社保的情况，被辞退时员工也有权要求公司进行补缴。这些情况都可能影响到员工的实际权益。若你在公司以身体不好辞退员工赔偿以及相关权益问题上还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。