公司开除干十年员工该咋赔偿

一、公司开除干十年员工该咋赔偿

公司开除工作十年的员工，赔偿分不同情形。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满十年应支付十个月工资，违法解除则赔二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付十个月工资的经济补偿。

二、干十年被公司开除，员工应获多少法定赔偿

若公司违法开除工作十年的员工，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司属合法解除且无需支付赔偿的情况，如员工严重违反公司规章制度等，员工无法获赔偿。

三、被开除员工法定赔偿数额确定有啥法律依据

被开除员工法定赔偿数额确定依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司开除干十年员工该咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需关注。比如若员工认为公司开除行为不合理，可申请劳动仲裁来维护权益，仲裁期间需准备好能证明劳动关系、工作时长等的相关证据。另外，如果涉及到未休年休假、加班费等问题，也可在赔偿范围内一并主张。要是你对公司开除十年员工的赔偿细节还有任何疑问，或是在劳动权益方面拿捏不准，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。