十个月公司辞退怎么赔偿

一、十个月公司辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退工作十个月的员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作十个月，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金则是两个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有正当理由合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

二、工作十个月被公司辞退赔偿标准是怎样的

工作十个月被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作十个月被辞退未获赔偿该如何维权

工作十个月被辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：一是与单位协商，明确表达自身依据《劳动合同法》应获赔偿诉求，友好沟通争取达成赔偿协议。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，监察部门会调查处理。三是还可申请劳动仲裁，需在被辞退一年内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若用人单位违法辞退，你可获两个月工资的赔偿金；若因其他合法但需支付经济补偿的原因辞退，可获一个月工资补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

当关注十个月公司辞退怎么赔偿时，大家还需了解相关拓展内容。若公司是违法辞退员工，除经济赔偿外，员工还可能要求公司继续履行劳动合同。而如果公司是以员工存在严重过错为由辞退，但员工认为自身并无过错，可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都有助于认定员工与公司的劳动关系及工作情况。若你对十个月公司辞退赔偿的具体计算、仲裁流程等问题有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。