被立即辞退如何算补偿n+1

一、被立即辞退如何算补偿n+1

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同的经济补偿计算方式。

“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是指代通知金。用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

如果是用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。你可收集相关证据，如辞退通知等，必要时通过劳动仲裁等途径维护权益。

二、被立即辞退补偿n+1计算有法律依据吗

“N+1”补偿有法律依据。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”即代通知金。

依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、被立即辞退补偿2n有法律依据吗

被立即辞退补偿2N有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位无正当理由、未经法定程序就立即辞退员工，属于违法解除，员工可主张2N赔偿。但员工存在严重违纪等法定过错情形，单位依规辞退则无需支付2N赔偿。

在探讨被立即辞退如何算补偿n+1时，除了明确n+1补偿的计算方式，还有一些相关要点需了解。这里的n代表工作年限对应的月数，1是代通知金。但当用人单位违法解除劳动合同时，员工可能获得2n的赔偿。另外，补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对被立即辞退补偿n+1的计算细节、违法辞退赔偿情况等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。