怀孕后遭公司解雇,职工该如何办

一、怀孕后遭公司解雇,职工该如何办

怀孕后遭公司解雇，职工可采取以下措施维权：沟通协商：依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。职工可先与公司友好协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。申请仲裁：职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕职工被公司解雇，法律途径有哪些

怀孕职工被公司解雇，可通过以下法律途径维权：一是与公司协商，明确指出公司的解雇行为违反《劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。四是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，即恢复劳动关系并补发工资，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。五是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕职工被解雇，法律赔偿该如何争取

怀孕职工被解雇，可按以下方式争取赔偿：

若用人单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们探讨怀孕后遭公司解雇，职工该如何办时，除了要清楚自身可采取的维权途径，还需关注一些相关问题。比如，被解雇后职工的社保缴纳会受到影响，这可能对生育津贴的领取造成阻碍。另外，若公司的解雇行为导致职工精神上遭受痛苦，职工是否能要求精神损害赔偿也是值得考虑的。怀孕本就是特殊时期，遭遇公司解雇无疑让职工雪上加霜。若你对怀孕被解雇后的社保处理、赔偿范围等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。