在职5年辞职有补偿吗

一、在职5年辞职有补偿吗

一般情况下，在职5年主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形与劳动者解除劳动合同等。

但如果是劳动者单纯因个人原因主动辞职，比如想换个工作环境、个人职业发展规划调整等，不属于上述法定可获得经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。不过，如果与单位协商一致解除劳动合同，单位可能会支付经济补偿，具体需看协商结果。

二、在职5年因单位过错辞职有啥补偿

依据《劳动合同法》相关规定，因单位过错导致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您在职5年，单位应支付5个月工资的经济补偿。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

需注意，您要保留单位过错的证据，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等证据，可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在职5年因单位过错辞职，经济赔偿金咋算

因单位过错导致员工辞职，员工可获经济补偿而非赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在职5年，单位应支付你5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨在职5年辞职有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些相关情况需了解。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职也能获得补偿。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样可能有补偿。但要是劳动者自身原因主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。如果您对在职5年辞职补偿的计算方式、协商补偿的技巧等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。