公司以违规为由辞退用赔偿吗

一、公司以违规为由辞退用赔偿吗

公司以违规为由辞退员工是否需要赔偿，需分情况判断。

若员工确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司依据相关规定及程序辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果公司所谓的“违规”缺乏明确合理的规章制度依据，或者规章制度制定及公示程序不合法，又或者辞退程序不符合法律要求（如未事先通知工会等），则构成违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司违规辞退员工需支付哪些法定赔偿

公司违规辞退员工，需依据《劳动合同法》支付相应赔偿。若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违规辞退员工法定赔偿支付有期限吗

公司违规辞退员工，法定赔偿支付有期限要求。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若员工通过仲裁或诉讼获得生效法律文书确定公司支付赔偿金，公司需按文书指定期间履行。若未指定履行期间，应在生效后合理时间内支付。若公司逾期不履行，员工可在两年内向法院申请强制执行。所以，员工要及时主张权益，以免过仲裁时效；获生效法律文书后，可督促公司及时支付，必要时申请强制执行。

当探讨公司以违规为由辞退用赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。公司若以违规辞退员工，必须有明确且合法的规章制度依据。若规章制度本身不合法，即便以违规辞退，也可能需支付赔偿。另外，员工违规的证据收集也至关重要，若证据不足，公司的辞退行为也可能被认定为违法。倘若你正面临公司以违规为由辞退的情况，对赔偿问题有疑问，或是不确定公司的规章制度及证据是否合理，别错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。