单位让自动离职就必须要走吗

一、单位让自动离职就必须要走吗

单位让自动离职，你并非必须要走。“自动离职”通常是职工根据自身意愿主动离开工作岗位，终止劳动关系的行为。而单位要求你自动离职这种做法，在法律上缺乏依据。

如果单位无合法理由要求你离职，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，面对单位不合理要求，你可依法维护自身权益。

二、单位要求自动离职，员工拒绝合法吗

员工拒绝合法。单位要求员工自动离职，本质是想规避支付经济补偿等法定义务。根据《劳动合同法》，劳动关系的解除需依法进行。员工有权拒绝单位不合理的“自动离职”要求。

若单位因员工拒绝而违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工碰到此类情况，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位要求自动离职，员工拒绝无补偿合法吗

单位要求员工自动离职，员工拒绝且无补偿是否合法需分情况判断。若单位无正当理由要求员工自动离职，员工拒绝并要求补偿是合法的。根据《劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位要求员工离职，员工拒绝且无补偿，单位做法通常合法。

当探讨单位让自动离职就必须要走吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。单位要求员工自动离职，若员工不接受而单位强制解除劳动关系，单位可能涉及违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金。另外，若员工自动离职，可能会失去领取失业保险金的资格。如果员工在自动离职后发现单位存在未支付工资、未缴纳社保等情况，也是可以通过法律途径维权的。要是你在单位让自动离职这件事上还有更多疑问，比如赔偿标准、维权流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。