怎么样离职才能拿到补偿金

一、怎么样离职才能拿到补偿金

依据法律，以下情形离职可获补偿金。一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同并获经济补偿。二是协商一致解除，若由用人单位提出，劳动者可获经济补偿。三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付补偿。四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同终止，用人单位应支付补偿。

二、符合哪些法律情形离职可拿补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形离职，劳动者可获经济补偿：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同；

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；

4.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止；

5.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除合同。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、法律规定哪些情形主动离职也能拿补偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者主动离职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无相应报酬；五是因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

探讨怎么样离职才能拿到补偿金时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工以此为由提出离职，同样能获得补偿金。另外，当劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，也可拿到补偿金。这些情况都与离职拿补偿金密切相关。如果你在离职补偿金的认定、计算方式等方面还有疑问，或者不确定自己的离职情形是否能拿到补偿金，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。