入职十年被公司辞退有啥补偿

一、入职十年被公司辞退有啥补偿

入职十年被公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况变化等原因合法解除合同，公司应支付经济补偿，即十个月工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职十年被辞退补偿不符合法律规定咋办

若入职十年被辞退，补偿不符合法律规定，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，明确指出补偿不符合《劳动合同法》规定，要求依法支付。工作十年，若属违法辞退，用人单位应支付二十个月工资作为赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿，应支付十个月工资。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职十年辞退补偿不符规定可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。若用人单位辞退员工的补偿不符合《劳动合同法》规定，员工有权维护自身权益。按规定，在单位工作十年，若属违法辞退，单位应支付20个月工资作为赔偿金；若属无过失性辞退，应支付10个月工资作为经济补偿。

员工可先与单位协商解决补偿问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当讨论入职十年被公司辞退有啥补偿时，除了知晓基本补偿外，还有相关的延伸问题。比如，若公司辞退不符合法定情形，劳动者可要求恢复劳动关系，期间工资也应正常发放；要是选择接受赔偿而不恢复劳动关系，除了经济补偿外，可能还涉及代通知金等。并且，如果在这十年中，有应休未休的年假，单位也需对员工进行相应补偿。对于这些复杂的补偿细节和法律规定，你是否还有疑惑呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑解惑。