工厂的临时工是不是随时都可以走

一、工厂的临时工是不是随时都可以走

临时工通常指非全日制用工形式的劳动者。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果所谓“临时工”实际上是与工厂建立了全日制劳动关系，只是工作时间相对不固定等，这种情况下就不能随时走人。劳动者一般需提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则若因擅自离职给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

所以，关键要看临时工与工厂具体建立的是何种用工关系，来确定是否可以随时离开。

二、工厂临时工随时离职是否符合法律规定

工厂临时工随时离职是否合法需分情况判断。若临时工与工厂签订非全日制用工合同，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，这种情况下随时离职符合法律规定。

若临时工签订的是全日制用工合同，在试用期内，需提前三日通知工厂；转正后，应提前三十日以书面形式通知工厂。未按此规定提前通知就随时离职，不符合法律规定，若给工厂造成损失，需承担赔偿责任。

三、工厂临时工提前多久离职才符合法律规定

临时工若属非全日制用工，依《劳动合同法》，可随时通知用人单位终止用工。

若为全日制用工，在试用期内，临时工提前3日通知工厂即可离职；转正后，需提前30日以书面形式通知工厂。若工厂存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，临时工可随时解除劳动合同，且还能依《劳动合同法》要求经济补偿。

当探讨工厂的临时工是不是随时都可以走这个问题时，其实还有相关情况值得了解。临时工若想随时走，可能涉及工资结算问题，比如能否足额拿到已工作天数的报酬，会不会因突然离职被克扣工资等。另外，如果临时工与工厂签订了相关协议，随意随时走是否会构成违约，需要承担怎样的违约责任。要是你在临时工去留、工资结算、协议违约等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答。