被劝退但是不想离职怎么办理

一、被劝退但是不想离职怎么办理

如果被劝退但不想离职，可参考以下做法：

首先，明确公司劝退原因。若公司无合法合理理由，属于违法解除劳动关系的情形。此时，你可以明确向公司表示拒绝离职，要求公司继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

其次，如果公司以如调岗降薪等不合理方式逼迫你离职，你要注意收集相关证据，例如公司发布的调岗通知、工资变动记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

若与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，要求公司撤销劝退决定，恢复原工作岗位及工资待遇。

二、被劝退却不想离职，法律途径咋办理

若被劝退却不想离职，可按以下法律途径处理。首先，拒绝主动签署离职文件，主动离职无补偿，被劝退应保持立场。其次，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、劝退的录音、工作证、工资条等能证明劳动关系和被劝退事实的材料。

若公司后续违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉，准备好上述证据，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、遭劝退不愿离职，走法律途径需啥手续

若遭单位劝退但不愿离职，走法律途径可按以下步骤：首先，要收集证据，如与单位沟通的聊天记录、邮件、劝退通知等能证明单位有劝退行为的材料，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。然后，可先向劳动监察部门投诉，投诉时需提交投诉书及上述证据材料，劳动监察部门会调查处理。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

当面临被劝退但是不想离职怎么办理这一问题时，其实还有一些后续情况值得关注。比如被单位劝退，若单位存在违法解除劳动关系的情形，员工可要求单位支付赔偿金。另外，若员工不想离职且单位没有合理合法的理由，员工可以收集好劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以证明自己与单位的劳动关系及工作情况。若你在应对被劝退不想离职的过程中，对证据收集、赔偿金计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。