公司以违规违纪开除怎么要赔偿

一、公司以违规违纪开除怎么要赔偿

若公司以违规违纪为由开除员工，员工若认为开除不合理想获得赔偿，可参考以下要点。

首先，要判断公司认定的“违规违纪”是否有事实依据和制度依据。公司需证明员工存在违纪行为，且该行为违反了公司依法制定并公示的规章制度。

若公司无法充分证明，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身权益。

二、公司违规开除员工索要赔偿有哪些法律途径

公司违规开除员工，员工索要赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：员工可主动与公司沟通，明确指出公司开除行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，争取达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违规开除员工申请仲裁赔偿可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违规开除员工属违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张赔偿。

员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工申请仲裁时，需收集能证明劳动关系、公司违规开除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。之后向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，依法维权。

当面临公司以违规违纪开除怎么要赔偿这一问题时，除了直接的赔偿索要方法，还有一些相关情况需了解。比如，若公司所指的违规违纪情况并不属实，员工可收集能证明自身无过错的证据，如工作记录、聊天记录等，以增加维权胜算。另外，赔偿的具体金额计算也很关键，一般和工作年限、工资水平等有关。若你在判断公司开除是否合理、收集证据、计算赔偿金额等方面存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。