企业辞退打工仔有啥条件

一、企业辞退打工仔有啥条件

企业辞退员工分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况：过错性辞退：依据《劳动合同法》第39条，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任时，企业可立即辞退且无需支付补偿。非过错性辞退：据第40条，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能达成协议时，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并支付经济补偿。经济性裁员：依第41条，企业经营困难等法定情形下，履行法定程序后可裁员并支付补偿。

二、企业违法辞退打工仔应承担啥法律责任

企业违法辞退员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者可要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业拒绝支付赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

三、企业违法辞退员工员工如何通过法律维权

企业违法辞退员工，员工维权可按以下步骤：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

2.与企业协商：尝试与企业沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨企业辞退打工仔有啥条件时，除明确的辞退条件外，还有一些相关问题值得关注。比如企业违法辞退打工仔时，打工仔可主张哪些赔偿，一般包括经济补偿标准二倍的赔偿金等。另外，企业在辞退打工仔后，还需遵循一定的程序，如出具离职证明等，若未按程序操作，打工仔也有相应权益可维护。若你对企业辞退条件、赔偿问题或辞退程序等还有疑问，别让困惑困扰自己，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。