入职一个多月被公司辞退要如何维权

一、入职一个多月被公司辞退要如何维权

若入职一个多月被公司辞退，可按以下方式维权。首先，明确辞退原因。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，入职一个多月经济补偿是半个月工资。

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

与公司协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、入职一个多月遭辞退可拿多少赔偿

入职一个多月遭辞退，赔偿情况分不同情形。若公司合法解除且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。入职一个多月，工作年限不满六个月，赔偿金为一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司基于法定情形解除但未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、入职一个多月被辞退咋维权

入职一个多月被辞退，可按以下方式维权：首先要明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，入职一个多月赔偿金为一个月工资。

维权途径有：一是与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，劳动监察部门会调查处理。三是申请劳动仲裁，需在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

在了解入职一个多月被公司辞退要如何维权之后，我们还需关注其他相关要点。比如，若公司辞退理由不合法，除了获得相应赔偿，还可能涉及代通知金的问题。代通知金是指公司未提前通知就辞退员工需额外支付一个月工资。另外，若因工作交接产生纠纷，如公司以未完成交接为由克扣工资该如何处理。要是你对入职不久被辞退的维权细节，赔偿计算、代通知金规定以及工作交接纠纷等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。