公司能否用年终奖作经济补偿金发放

一、公司能否用年终奖作经济补偿金发放

公司不能随意用年终奖作经济补偿金发放。

年终奖是企业根据自身经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准的奖励，具有不确定性和奖励性质。而经济补偿金是在法定情形下，如劳动合同解除或终止时，企业按照法律规定向劳动者支付的补偿，具有法定性。

《劳动合同法》明确规定了经济补偿金的计算方式和支付情形。若企业用年终奖充抵经济补偿金，可能会侵犯劳动者合法权益。若年终奖金额高于经济补偿金，直接充抵可能使劳动者无法获得足额经济补偿；若年终奖低于经济补偿金，也不符合法律对经济补偿金的要求。

所以，公司应按照法律规定另行支付经济补偿金，不能简单用年终奖替代。

二、公司用年终奖抵经济补偿金合法吗

公司用年终奖抵经济补偿金一般不合法。

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的奖励，并非法定支付项目。而经济补偿金是在法定情形下，如劳动合同解除或终止时，企业对劳动者的法定补偿义务，具有法定性和强制性。

依据《劳动合同法》，用人单位应按规定标准向劳动者支付经济补偿金。两者性质不同，不能相互替代。若公司擅自用年终奖抵经济补偿金，劳动者可与公司协商，要求其依法支付经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、以年终奖抵经济补偿金的公司行为是否违法

以年终奖抵经济补偿金的公司行为通常违法。

经济补偿金是在法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，其目的是对劳动者失去工作机会的补偿，受《劳动合同法》等法律规范。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等给予的奖励，并非法定支付项目。

二者性质不同，不能相互抵扣。若公司未经劳动者同意擅自以年终奖抵经济补偿金，违反法律规定。劳动者可与公司协商要求支付足额经济补偿金，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司能否用年终奖作经济补偿金发放时，我们还需关注其他相关要点。一方面，若公司用年终奖抵作经济补偿金，需确保符合法定的经济补偿金计算标准，不能以年终奖的名义降低员工应得的经济补偿。另一方面，要明确年终奖和经济补偿金的性质不同，年终奖是基于员工绩效等因素的奖励，经济补偿金是因特定情形公司给予员工的补偿。如果您对公司用年终奖抵经济补偿金的合法性、计算方式等存在疑问，或者在处理这类问题时遇到困难，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。