公司晾着多久可以提出被迫离职

一、公司晾着多久可以提出被迫离职

若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等法定情形，劳动者可随时提出被迫离职。但仅“晾着”情况较模糊，若公司的“晾着”行为导致未提供劳动条件，如长期不分配工作、封锁办公系统等，使劳动者无法正常工作，可收集证据以公司未提供劳动条件提出被迫离职。若公司只是短期内未安排工作，难以构成被迫离职理由。一般无明确的时间界定，关键看公司行为是否符合法定被迫离职情形。

二、公司拖延多久员工可依法提出被迫离职

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可被迫离职。关于拖延时间，法律未明确统一规定。

实践中，若公司拖欠工资，一般一个工资支付周期后（通常为一个月），员工催告合理期限仍未支付，可被迫离职并主张经济补偿。若未依法缴纳社保，员工可随时以该理由提出。需注意，员工要保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以合法途径维权，要求公司支付经济补偿。

三、公司拖欠工资达多久员工能依法被迫离职

法律并未明确拖欠工资达多久员工可依法被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。实践中，各地司法考量有差异。

一般，若单位无故拖欠工资，无论时间长短，员工都有权以此为由解除合同并要求补偿。但有的地区会考虑是否属恶意拖欠及合理支付宽限期等情况，如北京规定除确有困难外，无正当事由超过30日未支付算拖欠。员工以拖欠工资被迫离职，须保留证据，如工资条等，书面通知单位解除劳动合同，之后可主张经济补偿。

当我们探讨公司晾着多久可以提出被迫离职时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如提出被迫离职后，经济补偿金该如何计算，这是和员工切身利益紧密相关的。一般经济补偿金是根据员工在本单位的工作年限来确定。另外，被迫离职的证据收集也很关键，像公司晾着员工的聊天记录、工作安排的异常等都可作为有效证据。若你对被迫离职的经济补偿、证据收集等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路。