干了一年多没签劳动合同赔偿多少

一、干了一年多没签劳动合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此情形下，最多可主张11个月的双倍工资差额。比如劳动者月工资5000元，最多能获赔55000元。若工作已超一年，自用工之日满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同一年内双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，截止到双方补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

比如，员工2024年1月1日入职，单位未签合同，2024年5月31日补签。则双倍工资赔偿期间为2024年2月1日至2024年5月30日，赔偿金额为这期间工资的一倍。需注意，要在仲裁时效内主张，仲裁时效为一年。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿时效如何算

未签劳动合同双倍工资赔偿时效按《劳动争议调解仲裁法》算，适用一年的仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，双倍工资最多支持11个月。

若劳动者一直在职，从劳动关系终止之日起算时效；若已离职，从离职之日起算。比如，员工2022年1月1日入职未签合同，2022年12月31日仍在职，双倍工资赔偿时效从离职日起算1年；若2022年12月31日离职，时效从2022年12月31日起算1年，即到2023年12月31日止。超过时效申请仲裁，可能无法获得支持。

在探讨干了一年多没签劳动合同赔偿多少时，还有一些相关情况值得关注。未签合同除了涉及赔偿金额，后续的社保补缴问题也很关键，因为没签合同可能导致社保缴纳不规范。另外，如果因此引发劳动纠纷，员工在维权过程中的举证责任也需明确，像工资发放记录、工作证等都可能是重要证据。若你在未签劳动合同赔偿、社保补缴以及举证等方面还有疑问，想进一步了解详细法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您厘清问题。