不续签劳动合同奖金要如何计算

一、不续签劳动合同奖金要如何计算

不续签劳动合同，奖金计算需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定奖金发放条件、数额等，按约定或规定执行。比如规定完成业绩指标可获一定奖金，员工达标，公司应支付。

若未明确约定，需考量奖金性质。若属绩效奖金，应按员工实际工作绩效和完成情况核算相应奖金。若是年终奖金等通常基于全年工作表现发放的，若合同到期时间非年终，可按员工实际工作时长进行折算。

若公司拒绝支付应发奖金，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、不续签劳动合同还继续用工该怎么办

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后未续签但继续用工的，构成事实劳动关系，劳动者可依法主张以下权利：

一、法律定性与核心权利

1.限期续签义务：用人单位应在原合同期满后1个月内补订书面劳动合同；

2.二倍工资差额：逾期1个月不满1年未续签的，劳动者有权要求支付次月起至补订日/离职日的二倍工资差额；

3.视为无固定期限合同：逾期满1年仍未续签的，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，且不得随意解除。

二、应对措施

1.留存证据：保留工资流水、工作记录、沟通记录（如要求续签的邮件/聊天记录）等事实劳动关系证明；

2.主动维权：

向劳动监察部门投诉，要求责令补订合同；

申请劳动仲裁，主张二倍工资差额（仲裁时效1年，需及时主张）；

若单位违法解除事实劳动关系，可额外主张经济赔偿金（经济补偿的2倍）。

注意事项

二倍工资差额的仲裁时效自权利受侵害之日起算（如期满次月起），超过1年未主张将丧失胜诉权；视为无固定期限合同后，单位仍拒补订的，部分地区支持继续主张二倍工资至补订日。建议优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。

三、不续签劳动合同赔偿金的算法是什么

不续签劳动合同赔偿金需分情况讨论。

若用人单位提出不续签，除劳动者存在法定过错外，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若劳动者主动不续签，一般无经济补偿。但用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒签的，用人单位仍需支付经济补偿。

当探讨不续签劳动合同奖金要如何计算时，除了奖金本身的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如不续签劳动合同后，经济补偿金该如何计算，它与奖金计算可能存在一定关联。另外，奖金的性质不同，在不续签时的处理方式也可能有别，例如绩效奖金、年终奖金等。这些问题在实际操作中可能会让人感到困惑。如果您对不续签劳动合同奖金计算的更多细节，或是经济补偿金等相关问题存在疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。