签了三年合同公司倒闭有赔偿吗

一、签了三年合同公司倒闭有赔偿吗

签了三年合同公司倒闭，员工一般有赔偿。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。根据规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工签三年合同且工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了三年合同不到一年就被辞退了有赔偿吗

签三年合同不到一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可获赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下工作不到一年，一般可获一个月工资作为赔偿金。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付经济补偿，工作不到一年通常支付半个月工资。

三、签了三年合同三年没到期辞职要赔违约金吗

一般情况下，若劳动合同中没有约定服务期条款或竞业限制条款，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。

但若存在服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，竞业限制期限内劳动者违约，需按约定支付违约金。

所以，仅签三年合同但无上述特定约定，辞职通常无需赔违约金；若有相关约定，则需看是否符合违约情形来确定是否支付违约金。

在签订三年合同后公司倒闭的情况中，除了已明确的相关赔偿问题外，还有一些拓展要点值得关注。比如公司倒闭清算时，员工的工资、经济补偿等应按何种顺序优先受偿。并且，若公司倒闭前存在拖欠员工加班费、奖金等情况，员工在这种情形下该如何维权争取自己的合法权益。签了三年合同公司倒闭的相关法律问题较为复杂，每个细节都可能影响您的权益。如果您对这些问题还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益保障，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。