公司不续订合同是否有补偿金

一、公司不续订合同是否有补偿金

公司不续订合同，通常需支付补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司不续订合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续订，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法不续订，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司不续订合同员工申请补偿有啥法律流程

员工申请公司不续订合同的补偿，可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实入职时间、工资标准等。

2.协商解决：先与公司友好沟通，指出根据《劳动合同法》，除公司维持或提高条件续订而员工不同意外，合同期满不续订应支付经济补偿，要求公司支付。

3.申请仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当探讨公司不续订合同是否有补偿金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如补偿金的具体计算方式，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，如果公司不支付补偿金，员工可以采取哪些合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在实际生活中，遇到公司不续订合同的情况，可能会让员工感到迷茫和不安。若你对公司不续订合同补偿金的计算、维权途径等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。