试用期遭辞退申请仲裁怎么做

一、试用期遭辞退申请仲裁怎么做

试用期遭辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资待遇及被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实和理由。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，需按要求陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁一般会先调解，调解不成则作出裁决。整个仲裁程序需遵循法定时效和规定，要积极配合仲裁委工作。

二、试用期遭辞退赔偿金额的标准是什么

试用期遭辞退，赔偿情况分两种。若单位证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，通常不满六个月，此时经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、试用期遭辞退补偿金按什么标准算

试用期遭辞退，是否有补偿金及补偿标准需分情况。若单位以不符合录用条件为由辞退，无需支付补偿金。若属违法辞退，依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，违法辞退时，一般支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨试用期遭辞退申请仲裁怎么做时，其实这背后还有一些相关要点。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可能成为有力证据。另外，仲裁时效也需要格外注意，一旦错过时效，可能会丧失维权机会。若在试用期遭辞退，您可能还会对仲裁的流程细节、赔偿标准等存在疑问。别让这些困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答，助您顺利应对试用期遭辞退申请仲裁的相关难题。