广州开除员工怎么赔偿标准

一、广州开除员工怎么赔偿标准

在广州，开除员工的赔偿标准需根据具体情况判断：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。

无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、广州违法开除员工赔偿标准有何不同

广州违法开除员工赔偿标准与全国一致，并无特殊不同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、广州违法开除员工赔偿计算方式有啥差异

广州违法开除员工赔偿计算方式与全国规定一致，无地域差异。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=30000元。

在探讨广州开除员工怎么赔偿标准时，还有一些相关问题值得关注。若员工认为公司开除行为不合法，可申请劳动仲裁，仲裁期间员工需准备能证明劳动关系、工资收入等的证据。另外，若公司支付了经济赔偿后，员工发现还有加班费等权益未得到保障，仍可通过合法途径追讨。面对开除赔偿这类复杂的法律问题，你是否还有诸多疑问？比如仲裁流程具体怎样、追讨权益有哪些注意事项等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。