合同期内员工被辞退该如何去赔偿

一、合同期内员工被辞退该如何去赔偿

合同期内员工被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。

二、合同期内员工辞职怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合同期内员工辞职的补偿问题需分两种核心情形处理：

一、员工自愿主动辞职（无补偿）

若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）解除劳动合同，或未提前通知但用人单位同意离职，用人单位无需支付经济补偿。

二、员工因用人单位过错被迫辞职（需支付经济补偿）

若用人单位存在以下法定过错，员工可即时解除劳动合同并主张经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护/条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为员工缴纳社会保险费；

4.规章制度违法损害员工权益；

5.以欺诈、胁迫手段订立无效合同等。

经济补偿计算标准：

按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金/津贴，不含加班费）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

注意：员工被迫辞职时需明确以用人单位过错为理由，否则事后主张补偿可能不被支持。协商一致解除的补偿需看双方约定，但主动辞职未提过错的，一般无补偿。

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三、合同期内员工辞职得支付多少违约金

劳动合同期内员工辞职，原则上无需支付违约金。仅在两种法定情形下需承担违约责任：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照未履行服务期的比例向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议约定支付违约金，竞业限制期限最长不超过二年，且用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。除上述情形外，劳动合同中约定的其他违约金条款均属无效。

当我们探讨合同期内员工被辞退该如何去赔偿时，除了赔偿问题本身，还会涉及到一些关联问题。比如被辞退员工的社保缴纳问题，在合同期内被辞退，社保的中断时间及后续衔接该如何处理；还有失业金的领取，符合条件的被辞退员工可领取失业金，具体领取条件和流程是怎样的。这些问题都与员工被辞退后的权益保障息息相关。如果你对合同期内被辞退的赔偿细节、社保及失业金等相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。