公司让离职期内的我提前走工资咋算

一、公司让离职期内的我提前走工资咋算

若公司在离职期内要求你提前离职，工资应按实际工作天数计算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。

此外，若公司要求你提前离职的行为构成违法解除劳动合同，你还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与公司协商工资结算及赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司让离职赔偿多少钱一个月

公司让员工离职，赔偿金额需分情况确定：

1.协商一致或符合法定情形解除：按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.员工过错致解除：如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

三、公司让离职但不提供补偿该怎么做

首先应固定公司要求离职的证据，如书面通知、沟通记录等。若公司系协商解除劳动合同，依法应支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资；若公司无合法理由单方解除，则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，需注意时效限制。工资计算标准为劳动合同解除前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数平均。切勿主动提交辞职申请，避免被认定为主动离职而丧失补偿权益。主张权益时需依据劳动合同法相关规定，明确公司解除行为的性质及对应的法律责任。

在探讨公司让离职期内的你提前走工资咋算时，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果公司提前让员工离职，除了正常工资结算，员工可能还享有经济补偿，这要依据具体的工作年限和工资情况来计算。另一方面，若离职涉及未休年假，公司也需要按照规定给予相应补偿。面对这些复杂的工资计算和补偿问题，你是否感到困惑呢？要是你对公司提前让离职的工资计算、经济补偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。