公司拖欠半月工资赔偿金咋算

一、公司拖欠半月工资赔偿金咋算

公司拖欠半月工资，劳动者可先要求公司支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

计算方式：以被拖欠的半月工资数额为基数，在此基础上乘以百分之五十至百分之一百确定具体赔偿金额。比如，半月工资为5000元，赔偿金最低为5000×50%=2500元，最高为5000×100%=5000元。

劳动者可先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠半月工资有哪些法律赔偿途径

公司拖欠半月工资，劳动者可通过以下法律途径获赔偿：

1.向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠半月工资申请法律赔偿需啥证据

公司拖欠半月工资，申请法律赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你与公司存在劳动关系及入职时间、工作时长。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，确定你的工资数额、发放周期。

3.拖欠工资证据：聊天记录、邮件、书面通知等能证明公司未按时支付半月工资的材料。

4.其他证据：同事证人证言、工作成果文件等辅助证明劳动关系和工资情况。收集好证据后，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解公司拖欠半月工资赔偿金咋算之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司一直拖欠工资不支付赔偿金，劳动者可以通过哪些合法途径维权呢？一般可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿金计算后，若公司以各种理由少支付，劳动者又该如何应对？这些都是与工资拖欠赔偿金紧密相关的问题。如果您在公司拖欠工资及赔偿金计算、维权等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。