上海拖欠工资多久可以要双倍补偿款

一、上海拖欠工资多久可以要双倍补偿款

在上海，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，并非简单的“双倍补偿款”。

根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果用人单位在规定期限内支付了拖欠工资，就不会有加付赔偿金的问题。只有在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者才有权要求加付赔偿金。

所以，关键在于劳动行政部门是否责令限期支付以及用人单位是否逾期不支付，而非单纯看拖欠工资的时长。劳动者遇到拖欠工资问题，应及时向劳动行政部门反映。

二、上海拖欠工资要双倍补偿需满足啥法律条件

根据《劳动合同法》，上海用人单位拖欠工资支付双倍补偿需满足以下条件：

一是劳动行政部门责令支付。劳动行政部门已责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬，如劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入并责令单位限期支付。

二是逾期未支付。用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资。在此情况下，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，劳动者要获得这一补偿，应先通过合法途径，如向劳动监察部门投诉等，由行政部门责令单位支付。

三、上海拖欠工资获双倍补偿法律认定标准是啥

依据《劳动合同法》，上海用人单位拖欠工资，劳动者获双倍补偿需符合一定条件。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。主张双倍补偿需有证据证明存在劳动关系、工资具体数额和拖欠事实等。若纠纷无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨上海拖欠工资多久可以要双倍补偿款时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动者要获得双倍补偿款，需准备哪些证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键凭证。另外，申请双倍补偿款的具体流程是怎样的，一般要先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在上海遭遇了工资拖欠情况，对双倍补偿款的获取还有更多疑问，或是对证据收集、申请流程有不明白的地方，别让困惑影响您的合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。