不允许辞退的几种情况

一、不允许辞退的几种情况

根据法律规定，用人单位不得随意辞退员工的情况如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、法律规定不允许辞退员工的情况有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退员工的情形如下：一是从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违反上述规定辞退员工，需支付赔偿金。

三、法律规定可合法辞退员工的情形有哪些

依据《劳动合同法》，单位可合法辞退员工情形如下：

一是过失性辞退，员工有下列情形，单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过失性辞退，有下列情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

当我们了解不允许辞退的几种情况后，还需知晓与之相关的其他要点。比如，在不允许辞退的期间，员工的工资待遇该如何保障，企业是否仍需按照正常标准发放薪资，福利又该如何处理。另外，若企业违反规定辞退处于不允许辞退情形下的员工，员工应如何维护自身权益，能获得怎样的赔偿。这些都是与不允许辞退情况紧密相连的问题。如果你对不允许辞退相关的工资待遇、赔偿标准等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。