劝退要补偿吗

一、劝退要补偿吗

“劝退”在法律上并非标准术语，通常可理解为用人单位劝说劳动者主动离职。是否需要补偿分情况来看：

如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，比如自愿接受劝退并提交辞职信，这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定，劳动者主动离职且不符合法定应支付补偿情形的，单位无补偿义务。

但如果用人单位以劝退之名，行违法解除劳动合同之实，例如以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者离职，或者用人单位本身存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者被迫离职的，用人单位应当支付经济补偿，甚至可能需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

二、被劝退申请劳动补偿有何法律依据

被劝退申请劳动补偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被劝退，则无补偿。若因第40条情形被劝退，单位应支付经济补偿。

三、被劝退申请劳动补偿的法律流程是怎样的

被劝退申请劳动补偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系和被劝退事实。

其次，与单位协商，明确表达对劝退的异议及要求补偿的诉求，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，之后作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劝退要补偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下的补偿判定，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若劳动者遭遇不合理的劝退但未获得应有的补偿，后续申请劳动仲裁的流程和注意事项就很重要。另外，若用人单位以劝退为由，变相让劳动者主动离职从而规避补偿，劳动者该如何维护自身权益也不容忽视。如果你在劝退补偿方面还有其他疑问，像补偿的计算方式、协商补偿的技巧等，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你保驾护航。