公司没跟我签劳动合同怎么办

一、公司没跟我签劳动合同怎么办

公司未与你签订劳动合同，你可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向你每月支付二倍工资。你要先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商，要求签订合同并支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、公司不签劳动合同我能获哪些赔偿

公司不签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、公司不签劳动合同我维权证据有哪些

公司不签劳动合同，维权可收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条，能证明双方存在事实劳动关系及工资标准。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司信息和员工个人信息，证明员工身份。

3.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明工作时间和出勤情况。

4.其他劳动者证言，同事证言能佐证你在该公司工作。

5.工作相关文件，如工作任务分配邮件、业务合同、工作汇报等，证明你为公司提供劳动。收集证据要注意合法性、真实性和关联性，以更好维护自身权益。

当遇到公司没跟我签劳动合同的情况，除了要知晓如何维权外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式，这涉及到工资基数、赔偿时长等细节。另外，若后续公司补签合同，之前未签合同时间段的权益是否还能主张也是大家关心的。这些问题在实际处理中可能会比较复杂。如果您对公司没跟我签劳动合同后的双倍工资计算、补签合同权益等方面存在疑问，想了解更详细的法律规定和应对办法，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。