劳务带进厂没有签合同怎么办

一、劳务带进厂没有签合同怎么办

如果劳务带进厂但没有签订合同，分不同情况来看：

若属于劳动关系：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商补签合同并要求支付双倍工资差额；协商不成可申请劳动仲裁。

若属于劳务关系：虽法律未强制要求必须签订书面合同，但为保障自身权益，也应尽量与对方补签书面协议，明确双方权利义务，包括劳务内容、报酬支付方式及时间等。如后续发生纠纷，可凭相关证据（如工作记录、报酬支付记录等）通过协商、诉讼等方式解决。

二、劳务带进厂未签合同能否要求赔偿

劳务带进厂未签合同，劳动者能要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位可能是劳务公司，也可能是实际用工单位，需结合具体劳务关系判断。

不过，主张赔偿要先证明存在劳动关系，可提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳务带进厂未签合同可获哪些法律赔偿

劳务带进厂未签合同，劳动者可获相应赔偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月的双倍工资。此外，未签合同可能还涉及其他权益受损，如社保未缴纳等，劳动者可要求单位补缴社保费用。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到劳务带进厂没有签合同的情况，除了要关注这一问题本身，还需了解相关的后续影响。比如未签合同期间的工资发放是否合规，若劳务方随意克扣工资，劳动者该如何维权。另外，没签合同在工作中若发生工伤等意外情况，责任认定和赔偿又该如何处理。这些都是与劳务带进厂没有签合同紧密相关的问题。如果您对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解遇到此类情况该采取的具体措施，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。