厂里离职不给批准咋办

一、厂里离职不给批准咋办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。如果是试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

你可以采取以下步骤：首先，以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向厂里明确提出离职申请，并保留相关凭证。其次，在规定的通知期限届满后，无论单位是否批准，你都可以正常离职。如果厂里因此扣发工资等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。通过合法途径维护自己的权益。

二、厂里不批准离职，通过法律如何解决

员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职，无需单位批准。

若单位以不批准为由，阻拦员工离职、扣发工资等，员工可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及已按规定通知单位离职的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、厂里不批离职，法律途径维权该怎么做

若厂里不批离职，可按以下法律途径维权：首先，依据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，到期即可离职，无需单位批准。你要保留好通知证据，如通过EMS邮寄辞职信并在备注写明“辞职信”，保留好底单和查询回执。

若单位因此扣发工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里离职不给批准咋办的问题时，其实还有一些关联情况需要了解。比如离职不被批准可能会影响工资结算，若厂里以此为由克扣工资，这便侵犯了劳动者权益。另外，不批准离职可能导致无法正常办理社保和档案转移手续，影响后续就业。如果厂里以不批准离职为由，要求员工继续工作，而员工拒绝后被认定旷工，这也是不合理的。若你在离职不被批准后的工资结算、社保档案转移等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。