工厂倒闭n+1怎么赔偿

一、工厂倒闭n+1怎么赔偿

“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。在工厂倒闭的情况下：

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”即代通知金。工厂倒闭一般属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，若未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，需支付代通知金。例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，那经济补偿为4个月工资（3.5年按4年算）即20000元，若未提前通知再加1个月工资5000元代通知金，共25000元。

二、工厂倒闭n+1赔偿标准在法律上如何界定

“N+1”赔偿是企业解约时常见补偿方式。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位无提前三十日书面通知解除劳动合同的，应额外支付一个月工资。工厂倒闭属客观情况重大变化致合同无法履行，若工厂未提前30日书面通知，就需支付“N+1”赔偿；若提前通知，则只需支付“N”补偿。

三、工厂倒闭n+1赔偿法律适用范围是怎样的

“N+1”赔偿中，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”指代通知金。工厂倒闭适用《劳动合同法》，该法第40条规定，在三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立合同所依据客观情况发生重大变化致合同无法履行，协商不成的。工厂倒闭属客观情况重大变化，若未提前三十日书面通知，应支付“N+1”赔偿。

当我们了解了工厂倒闭n+1怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数，是按照员工的应发工资还是实发工资，这其中可能存在差异。另外，若员工在工厂倒闭前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿是否会有不同的规定。这些情况都可能在实际赔偿中产生影响。如果你对工厂倒闭赔偿的具体计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。