未签合同孕妇被辞退怎么赔偿

一、未签合同孕妇被辞退怎么赔偿

这种情况涉及到用人单位违法解除劳动合同以及未签订书面劳动合同的法律问题。

首先，关于未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、未签合同辞退孕妇，法律规定赔偿标准是啥

未签合同辞退孕妇，涉及未签合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。

违法辞退赔偿：孕期、产期、哺乳期女职工受法律保护，单位不得随意辞退。违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

例如，工作2年半被辞退，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退则需支付5个月工资作为赔偿金，再加上未签合同期间的双倍工资差额。

三、未签合同辞退孕妇，孕妇维权法律途径有哪些

未签合同辞退孕妇，孕妇可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金及未签合同的双倍工资差额。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法处理违法行为。

4.仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）、未签书面劳动合同自用工次月起至满一年的双倍工资。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临未签合同孕妇被辞退怎么赔偿的问题时，除赔偿本身，还有一些相关要点需注意。比如未签订合同期间，孕妇可以主张双倍工资，这能在一定程度上弥补损失。此外，孕妇若因被辞退导致生育保险待遇受影响，用人单位可能需承担相应责任。这些情况都与赔偿密切相关且需严谨对待。若你在未签合同孕妇被辞退赔偿的具体细节、维权流程等方面仍有疑问，别让问题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。