离职期间不发奖金怎么办

一、离职期间不发奖金怎么办

离职期间公司不发奖金，可按以下方法处理。首先查看劳动合同和公司规章制度，若有明确规定符合条件应发放奖金，公司不发则属违约。可先与公司友好协商，要求其说明不发奖金的原因，并提供应发奖金的证据争取发放。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定、绩效评估等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求公司支付应得奖金及相应赔偿。

二、离职期间不发奖金是否违反劳动法

离职期间不发奖金是否违反《劳动法》需分情况判断。若奖金在劳动合同中有明确约定，或是公司规章制度明确规定达到一定条件就发放，且员工满足发放条件，企业不发则违反《劳动法》《劳动合同法》，员工可要求企业支付，拒不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

但要是奖金属于企业自主决定发放的项目，无合同约定或制度规定，企业根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放，那么离职期间企业不发奖金通常不违法。

三、离职未获绩效奖金是否触犯法律规定

离职未获绩效奖金是否触犯法律规定需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，且员工符合条件，公司无正当理由不发放，此行为违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，绩效奖金属于劳动报酬一部分。

但如果合同和制度未明确约定，或者员工未满足发放条件，如未完成绩效目标等，公司不发放则不违法。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，如合同、绩效评估材料等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临离职期间不发奖金怎么办的问题时，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况需关注。比如奖金的性质，如果是绩效奖金，公司不发是否有合理的绩效评定依据；若奖金是写在劳动合同中的，不发就可能涉及违约。另外，奖金不发可能还会影响到个人的纳税申报等情况。要是遇到奖金发放不合理，却不知如何维权，或者对奖金性质判定有疑问，又或者不清楚后续纳税等影响，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。