月工资5000被辞退补偿金咋算

一、月工资5000被辞退补偿金咋算

被辞退补偿金计算需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你月工资5000且工作满一年，单位合法辞退需支付5000元经济补偿；若工作不满六个月，补偿2500元。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作一年被违法辞退，赔偿金为10000元。

二、月工资5000被违法辞退法律赔偿咋算

用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若月工资5000，工作满一年，赔偿金为5000×2=10000元；工作6个月以上不满1年，同样是10000元；工作不满6个月，赔偿金为5000×0.5×2=5000元。

你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、月入5000违法辞退，法律赔偿计算有啥标准

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你月入5000，工作1年以上，赔偿金为5000×工作年限×2；工作6个月以上不满1年，赔偿金是5000×2；工作不满6个月，赔偿金为5000×0.5×2即5000元。

当探讨月工资5000被辞退补偿金咋算时，除了基本的补偿金计算，还有一些相关问题值得关注。比如补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司是违法辞退，员工还可要求双倍的经济赔偿金。要是在计算补偿金过程中遇到公司不配合，或者对计算结果有争议等情况，该如何维权也是大家关心的。若你对月工资5000被辞退补偿金的计算细节、税务问题或维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。