没签合同工资被拖欠，还能把钱要回吗

一、没签合同工资被拖欠，还能把钱要回吗

根据《劳动合同法》及相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权追索拖欠工资，具体分析如下：

1.事实劳动关系的认定

需提供证据证明存在用工事实，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果（如邮件、项目文档）等。

2.可主张的权益

-拖欠工资：依据《劳动合同法》第30条，用人单位应足额支付劳动报酬，劳动者可直接主张拖欠部分。

-双倍工资差额：若用工超过1个月未签合同，根据《劳动合同法》第82条，可主张自用工次月起至满1年止的每月二倍工资（仲裁时效为1年，需及时主张）。

3.维权途径

-劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察大队提交证据，要求责令支付工资。

-劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及双倍工资差额（仲裁免费，需在1年内提出）。

-支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

提示：及时固定证据是关键，建议优先通过协商或劳动监察快速解决，若无效则启动仲裁程序。时效问题需注意，避免权利过期。

二、没签合同工作不到半年怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你工作不到半年，单位应支付从第二个月起至实际工作月数的双倍工资差额。

比如你工作了5个月，单位应支付4个月的双倍工资差额。同时，如果单位违法解除劳动关系，你还可主张经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同工作期间工伤怎么赔偿

即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工作期间工伤仍可获赔偿。首先要申请工伤认定，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料及医疗机构诊断证明，向社保行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

当面临没签合同工资被拖欠，还能把钱要回吗这个问题时，其实还需关注一些相关情况。一旦遇到这种状况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，这对维权至关重要。此外，若追讨工资时遭遇用人单位刁难，可能涉及到劳动仲裁甚至诉讼，要清楚相应的流程和规定。如果您在没签合同工资被拖欠的维权过程中，对证据收集、维权途径、赔偿标准等问题感到迷茫，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答，助您顺利拿回工资。