没签合同被辞退也是双倍工资吗

一、没签合同被辞退也是双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者没签合同被辞退，且满足上述时间条件，可主张自用工满一个月次日至离职期间的双倍工资。但支付期限最长不超过十一个月。

同时，被辞退情况不同，劳动者还可能获得其他补偿。如用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，则用人单位无需支付额外补偿。劳动者维权需保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、没签合同被拖欠工资，该怎么要赔偿

您需先证明与用人单位存在事实劳动关系（证据包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作成果留存等），再通过以下途径主张权益：

一、法定赔偿项目

1.未签书面劳动合同二倍工资差额

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应每月支付二倍工资（最多支持11个月）。仲裁时效为1年（自知道权利受侵害之日起算）。

2.拖欠工资及经济补偿

用人单位需足额支付拖欠工资；

若因单位拖欠工资解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第38条、46条主张经济补偿金（每工作1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。

二、维权步骤

1.协商：与单位沟通支付拖欠工资及赔偿，保留协商记录；

2.劳动仲裁：协商无果时，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据；

3.诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：二倍工资计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资（不含加班费），需注意时效限制，尽早维权。

三、没签合同被代运营骗了该怎么处理

若没签合同被代运营骗，可按以下方式处理：

首先，收集证据，如与代运营方的聊天记录、转账记录、通话录音等，这些能证明双方存在代运营的约定及对方欺骗行为。

其次，尝试与代运营方协商，要求其返还费用并承担相应赔偿责任，过程中可进行录音留存证据。

若协商无果，可向消费者协会或相关监管部门投诉，请求介入调查。

最后，还能考虑通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，以不当得利或欺诈为由要求对方返还财产、赔偿损失。若代运营方行为涉嫌诈骗犯罪，可向公安机关报案，由警方立案侦查。

当我们探讨没签合同被辞退也是双倍工资吗这个问题时，除了双倍工资本身，还有一些相关要点值得关注。没签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障也是关键，若未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若被辞退存在违法情形，除双倍工资外，还可能涉及经济赔偿金。面对复杂的劳动权益问题，若你不确定自身权益是否被侵害，对没签合同被辞退后的赔偿计算、社保补缴等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。