公司实习没签合同不发工资怎么办

一、公司实习没签合同不发工资怎么办

公司实习不签合同且不发工资，可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录、工牌等，以证明存在实习事实和双方约定的报酬。

然后，可先与公司友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

依据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。实习关系虽不完全等同于劳动关系，但付出劳动就应获得相应报酬。

二、公司实习未签合同不发工资能起诉吗

公司实习未签合同不发工资，一般先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉。

实习生若为劳动关系，根据《劳动合同法》，公司不签合同，自用工满一个月起应支付双倍工资。不发工资属违法行为，劳动者可先与公司协商，协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为劳务关系，可直接依据《民法典》等，收集提供劳务的证据起诉公司支付报酬。

三、公司实习未买社保能通过法律索赔吗

实习情况不同，处理方式有别。若实习生为在校学生，与公司是实习关系，非劳动关系，公司无义务为其买社保，不能索赔。

若已毕业，与公司建立劳动关系，公司应自用工之日起三十日内为员工买社保。未买的，员工可先与公司协商，要求补缴。协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。若因未买社保致员工损失，如无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。

当遇到公司实习没签合同不发工资怎么办的问题时，除了直接面对的工资索要难题，还有一些相关情况值得关注。比如，没签合同可能会影响后续的劳动权益保障，若之后出现其他劳动纠纷，举证会相对困难。而且不发工资还可能影响实习生的经济状况和职业规划。另外，这种情况可能涉及公司违反劳动法律法规，实习生有权要求公司给予相应赔偿。如果您在处理实习工资、合同签订或赔偿等问题上仍有疑问，不要错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。