5年未签订劳动合同可以申请双倍工资吗

一、5年未签订劳动合同可以申请双倍工资吗

一般情况下，5年未签订劳动合同不能再主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，双倍工资的主张有11个月的最长时效限制，且从用工满一年开始就视为订立了无固定期限劳动合同。过了这个期限再主张双倍工资，通常不会得到法律支持。不过，如果存在特殊情形，如因不可抗力等正当理由导致未签订劳动合同的情况可具体分析，但5年未签单纯主张双倍工资较难获得支持。

二、5年未签合同申请双倍工资会获法律支持吗

入职后5年未签合同申请双倍工资难以获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的仲裁时效为1年，该时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作5年已远超仲裁时效，并且视作已订立无固定期限劳动合同，所以通常无法以未签合同主张双倍工资。

三、5年未签合同申请双倍工资有哪些法律风险

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。申请5年未签合同双倍工资，主要法律风险在于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。5年未签合同，大概率已过仲裁时效。若用人单位以时效抗辩，劳动者主张双倍工资将难以获得支持。不过，若存在时效中断或中止情形，如劳动者曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算或暂停计算。

当探讨5年未签订劳动合同可以申请双倍工资吗这个问题时，除了能否申请双倍工资外，还有一些相关情况值得关注。比如，即便过了双倍工资的仲裁时效，劳动者依然可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定的工作权益。而且，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者还能依法获得相应的经济赔偿。要是你对未签订劳动合同后的权益保障，如无固定期限合同签订流程、经济赔偿的计算方式等还有疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您明晰权益、解决难题。